Especialitzar-se o ser polivalent en el teu treball?

Quan pensem en la nostra ocupabilitat (sigui com a candidat o com a treballador que en un moment donat pogués voler canviar d’ocupació), sempre ens pot sorgir un dubte: és millor ser polivalent o especialitzar-se? Què valoren millor les empreses?

A continuació t’explicarem què pots guanyar amb ambdues possibilitats.

Especialitzar-se o ser polivalent

Certes organitzacions busquen comptar amb empleats capaços d’afrontar les funcions més diverses quan aquestes es tornen necessàries (per més que aquestes funcions no formin part inicialment de les seves teòriques obligacions). En aquest sentit, els perfils polivalents fan a les empreses molt més àgils, la qual cosa pot arribar a traduir-se en un important avantatge competitiu. Aquests són els principals pros de la polivalència en el treball.

Els avantatges de ser polivalent

– En aprendre sobre diversos aspectes diferents en el teu treball, et converteixes en un professional amb experiència diversificada. Per tant, el teu ventall s’obre.

– Incloure en el teu currículum els programes i tasques amb els quals treballes de forma habitual t’atorgarà un perfil més competitiu i complet.

– Pots adquirir una visió més global sobre l’estratègia de l’empresa.

– En comptar amb l’oportunitat de tractar habitualment amb proveïdors i clients, tens la possibilitat de fer créixer la teva agenda de contactes.

– Estaràs millor capacitat per ajudar als teus companys, així com per encarregar-te de les seves tasques quan es trobin de baixa o de vacances.

Els perfils polivalents fan a les empreses molt més àgils.

Just a l’altre costat de la balança, es troben els perfils especialistes. Aquests professionals són experts en una àrea o funció determinada, la qual cosa els fa molt més competitius si es limiten a realitzar exclusivament el que saben fer; per aquest motiu, les empreses els valoren molt positivament. T’expliquem els punts forts d’especialitzar-te en una disciplina concreta.

Els avantatges d’especialitzar-se

– Els coneixements específics que posseiràs et convertiran en tot un expert en l’empresa, capaç d’entendre i desentranyar els processos més complicats d’una organització.

– En centrar-te diàriament en una sola tasca, pots identificar amb major facilitat les funcions en les quals has de millorar. Així et serà més fàcil formar-te.

– Ja que les tasques més específiques i complexes solament poden realitzar-les els perfils especialistes, la teva labor serà fonamental en l’empresa, cosa que sol traduir-se en millors remuneracions.

– Els perfils especialitzats permeten als professionals treballar una marca personal que els farà destacar enfront de la resta de treballadors: amb això tens, sens dubte, un filó per al teu currículum.

– Si bé un perfil especialitzat t’impedeix realitzar les funcions d’altres companys, podràs brindar-los una ajuda més eficaç amb tasques col·laterals o assumptes que us competeixin a tots dos.

Els perfils especialistes són experts en una àrea o funció determinada, la qual cosa els fa molt més competitius

Després d’haver llegit tot això,  què creus que és millor, ser polivalent o especialitzar-se? La veritat és que potser no hi hagi una resposta correcta. De fet, si ho pensem bé, ens adonarem que no existeix un perfil preferible: el que existeix en realitat és un perfil que s’adapta millor o pitjor a determinats llocs i organitzacions.

0 comentaris

Deixar un comentari

Voleu unir-vos a la discussió?
No dubteu a contribuir!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *