Què és i com combatre el presentisme laboral

El presentisme laboral és un dels principals problemes que pateixen actualment les empreses a Espanya. Aquest concepte, també conegut com “escalfar la cadira”, es refereix a aquelles situacions en les quals els empleats acudeixen als seus llocs de treball però sense aprofitar totes aquestes hores en benefici de la productivitat cap a l’empresa, de vegades per falta de motivació o per problemes personals, la qual cosa es tradueix en una pèrdua de temps, recursos i diners que afecta directament a les empreses. Gairebé el 50% d’aquestes, segons enquestes recents, assegura haver observat aquest tipus de pràctiques entre els seus empleats.

Espanya és, per tant, un dels països més afectats per aquesta pràctica, que afecta en el si de l’empresa produint baixa qualitat no solament en el producte, sinó també en les relacions amb els altres i amb la pròpia imatge corporativa.

Per què apareix i com es combat

La formació jerarquitzada que se segueix arrossegant en el model empresarial des de fa anys impedeix un treball necessari en intel·ligència emocional, que es tradueix en por i desconfiança. Aquests pensaments provoquen que l’empleat romangui més temps en la seva cadira, però moltes vegades sense res que fer o sense el descans suficient per escometre noves tasques.

El perfil del treballador presentista és el d’una persona de més de 35 anys, amb molts anys a l’esquena en la mateixa empresa i contracte indefinit. Aquesta persona sol veure’s sense un objectiu clar dins de l’empresa, i la falta de comunicació juntament amb l’excés de treball o la falta de motivació, provoquen que es perdi temps sol per aparentar, sobretot, amb l’ús d’internet en l’oficina per a tasques personals i/o d’oci.

Combatre el presentisme: donar per rebre

Un dels principals errors a l’hora d’afrontar el presentisme és la por al fet que no et corresponguin. La solució no està a combatre el presentisme laboral amb mesures de control, sinó a preocupar-se per les persones de forma empàtica, atorgant a l’empleat més temps de descans, més permisos i planificació familiar o augmentant la comunicació, creant així un ambient agradable. D’aquesta forma podràs exigir que evitin les distraccions, ja que ja els hauràs donat abans alguna cosa a canvi.

El presentisme laboral és una complicació real que danya la infraestructura de les empreses del nostre país i, en general, un problema a nivell mundial. Això afecta la productivitat, als resultats finals i al dia a dia dels empleats, que moltes vegades veuen com un treball insatisfactori perjudica les seves vides personals, creant una aversió infundada cap al seu lloc de treball, i fent que creixi un bucle del qual és difícil sortir. I és que combatre el presentisme laboral és treball de tots, tant d’empleats com d’ocupadors.