Ja és obligatori registrar la jornada dels treballadors

/0 Comments/a , /per

Des del 12 de maig totes les empreses estan obligades a portar un registre de la jornada dels seus treballadors. L’objectiu d’aquesta mesura és garantir que es respecten els límits de l’horari fixat en el contracte i, d’aquesta manera, controlar les hores extres no pagades o fraudulentes.

Segons Expansión, gairebé la meitat dels treballadors que l’any passat van fer hores extres no les van veure reflectides en les seves nòmines i, per tant, no van cotitzar tampoc a la Seguretat Social. Recuperant el registre de la jornada es pretén lluitar contra aquest frau, beneficiant també al treballador.

A la pràctica, és una manera de reduir la impuntualitat i l’absentisme, la qual cosa és igualment positiu per a la productivitat general de l’empresa.

Llegir més

Beneficis de la formació dels empleats per a l’empresa

/0 Comments/a , /per

Crear una ‘marca ocupadora’ ajuda a l’empresa a posicionar-se en el mercat laboral. A l’hora de desenvolupar l’estratègia d’employer branding, la formació és un element a tenir en compte perquè incideix directament en com perceben la preocupació de l’empresa per augmentar les seves capacitats. Això afecta a la valoració que fan del seu lloc de treball i, per tant, la imatge que tenen de l’empresa i la manera en què la comuniquen al seu entorn. Però hi ha més motius pels quals és beneficiós formar els treballadors.

Llegir més

Què és i quins avantatges representa obtenir la certificació ACTIC

/0 Comments/a /per

El certificat ACTIC ha estat creat per la Generalitat de Catalunya, i les seves sigles corresponen a «acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació». Com la mateixa Generalitat indica a la seva pàgina web, s’entén que contempla:

«la combinació de coneixements, habilitats i actituds en l’àmbit de les tecnologies de la informació i la comunicació […]».

Llegir més

Els documents legals que t’afecten com a treballador

/0 Comments/a /per

El treball per compte aliè està regulat per una sèrie de lleis i acords legals que has de conèixer. En ells s’estipulen qüestions que afecten el dia a dia d’un treballador individual com les hores extra o dies de vacances, però també drets i obligacions que afecten a tots els empleats de l’empresa com el dret a la lliure sindicació o a la vaga.

Les associacions que s’encarreguen de defensar els interessos dels treballadors enfront de les empreses i a l’Estat són els sindicats. Ells es preocupen de negociar les condicions de treball per assegurar que es respecten els seus drets.

Llegir més

Especialitzar-se o ser polivalent en el teu treball?

/0 Comments/a /per

Quan pensem en la nostra ocupabilitat (sigui com a candidat o com a treballador que en un moment donat pogués voler canviar d’ocupació), sempre ens pot sorgir un dubte: és millor ser polivalent o especialitzar-se? Què valoren millor les empreses?

A continuació t’explicarem què pots guanyar amb ambdues possibilitats.

Llegir més