Mesures aprovades en el RD-llei 8/2019 que afecten la teva empresa

El passat 12 de març es va publicar al BOE el Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball. Les novetats que introdueix la normativa estan organitzades en 3 capítols que detallen quines són aquestes mesures:

  • De protecció social, com el subsidi per desocupació de majors de 52 anys o les quanties mínimes de les pensions d’incapacitat permanent total.
  • De foment del treball indefinit
  • De lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball

Llegir més

Beneficis de la formació dels empleats per a l’empresa

Crear una ‘marca ocupadora’ ajuda a l’empresa a posicionar-se en el mercat laboral. A l’hora de desenvolupar l’estratègia d’employer branding, la formació és un element a tenir en compte perquè incideix directament en com perceben la preocupació de l’empresa per augmentar les seves capacitats. Això afecta a la valoració que fan del seu lloc de treball i, per tant, la imatge que tenen de l’empresa i la manera en què la comuniquen al seu entorn. Però hi ha més motius pels quals és beneficiós formar els treballadors.

Llegir més

Per què tenir una política de fidelització del talent?

Perquè els teus empleats decideixen un dia renunciar. Perquè això afecta a l’ambient dins de la teva empresa i a la seva reputació. Perquè quants més s’envagin, menys voldran venir. Perquè enamorar al talent és tan important com captar-lo, necessites desenvolupar una política que serveixi perquè els teus empleats es quedin.

És, en part, responsabilitat de RRHH evitar que els empleats deixin l’empresa.

Et donem les claus que et convenceran que tenir un política de fidelització de talent és una inversió que proporciona beneficis tangibles i evita pèrdues en l’entorn laboral.

Llegir més

Per què renuncien els teus empleats?

Felicitats: has aconseguit reunir un equip de treball que funciona bé. Hi ha bon ambient i els empleats semblen satisfets. Et relaxes, oblides per un moment que tan important és captar com fidelitzar el talent i un dia comences a rebre notificacions que alguns renuncien i canvien d’empresa. Què ha passat? Per què se’n van els meus empleats?

 

Ningú pren aquest tipus de decisions de cop

T’ajudem a identificar els senyals que reflecteixen el seu malestar per detectar-lo a temps i que així puguis crear o corregir la teva política de fidelització de talent. 

Llegir més

Què és i com combatre el presentisme laboral

El presentisme laboral és un dels principals problemes que pateixen actualment les empreses a Espanya. Aquest concepte, també conegut com “escalfar la cadira”, es refereix a aquelles situacions en les quals els empleats acudeixen als seus llocs de treball però sense aprofitar totes aquestes hores en benefici de la productivitat cap a l’empresa, de vegades per falta de motivació o per problemes personals, la qual cosa es tradueix en una pèrdua de temps, recursos i diners que afecta directament a les empreses. Gairebé el 50% d’aquestes, segons enquestes recents, assegura haver observat aquest tipus de pràctiques entre els seus empleats.

Llegir més