Teletreball: el nou repte per empreses i treballadors

L’emergència sanitària provocada pel covid-19 ha produït un gran canvi en el marc laboral. Avui, per molts treballadors, el teletreball serà la modalitat que els permetrà continuar amb l’activitat de l’empresa aprofitant la tecnologia que tenim al nostre abast.    

Des de ITM Human Capital i IM2 The Group seguim teletreballant al vostre costat i us fem arribar uns consells molt útils. Animem a les empreses que considerin aquesta modalitat de treball més endavant pel dia a dia, ja que són molts els avantatges que pot oferir.

Llegir més

Pla d’igualtat: ajudes per a posar-lo en marxa

La convocatòria per a sol·licitar subvencions per a l’elaboració i implantació de plans d’igualtat en pimes està oberta fins al pròxim 13 de juny. La quantia ascendeix a 6000 euros i poden presentar la sol·licitud empreses d’entre 30 i 49 persones treballadores que per primera vegada preparin un pla per al foment de la igualtat efectiva de dones i homes en un entorn laboral.

Llegir més

Ja és obligatori registrar la jornada dels treballadors

Des del 12 de maig totes les empreses estan obligades a portar un registre de la jornada dels seus treballadors. L’objectiu d’aquesta mesura és garantir que es respecten els límits de l’horari fixat en el contracte i, d’aquesta manera, controlar les hores extres no pagades o fraudulentes.

Segons Expansión, gairebé la meitat dels treballadors que l’any passat van fer hores extres no les van veure reflectides en les seves nòmines i, per tant, no van cotitzar tampoc a la Seguretat Social. Recuperant el registre de la jornada es pretén lluitar contra aquest frau, beneficiant també al treballador.

A la pràctica, és una manera de reduir la impuntualitat i l’absentisme, la qual cosa és igualment positiu per a la productivitat general de l’empresa.

Llegir més

Mesures aprovades en el RD-llei 8/2019 que afecten la teva empresa

El passat 12 de març es va publicar al BOE el Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball. Les novetats que introdueix la normativa estan organitzades en 3 capítols que detallen quines són aquestes mesures:

  • De protecció social, com el subsidi per desocupació de majors de 52 anys o les quanties mínimes de les pensions d’incapacitat permanent total.
  • De foment del treball indefinit
  • De lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball

Llegir més

Beneficis de la formació dels empleats per a l’empresa

Crear una ‘marca ocupadora’ ajuda a l’empresa a posicionar-se en el mercat laboral. A l’hora de desenvolupar l’estratègia d’employer branding, la formació és un element a tenir en compte perquè incideix directament en com perceben la preocupació de l’empresa per augmentar les seves capacitats. Això afecta a la valoració que fan del seu lloc de treball i, per tant, la imatge que tenen de l’empresa i la manera en què la comuniquen al seu entorn. Però hi ha més motius pels quals és beneficiós formar els treballadors.

Llegir més