Ya es obligatorio registrar la jornada de los trabajadores

Desde el 12 de mayo todas las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada de sus trabajadores. El objetivo de esta medida es garantizar que se respetan los límites del horario fijado en el contrato y, de esta manera, controlar las horas extra no pagadas o fraudulentas.

Según Expansión, casi la mitad de los trabajadores que el año pasado hicieron horas extras no las vieron reflejadas en sus nóminas y, por tanto, no cotizaron tampoco a la Seguridad Social. Recuperando el registro de la jornada se pretende luchar contra este fraude, beneficiando también al trabajador.

En la práctica, es una manera de reducir la impuntualidad y el absentismo, lo que es igualmente positivo para la productividad general de la empresa.

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Qué es y qué ventajas representa obtener la certificación ACTIC

Qué es y qué ventajas representa obtener la certificación ACTIC

El certificado ACTIC ha sido creado por la Generalitat de Catalunya, y sus siglas corresponden a «acreditación de competencias en tecnologías de la información y la comunicación». Como la propia Generalitat indica en su página web, se entiende que contempla:

«la combinación de conocimientos, habilidades y actitudes en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación […]».

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Los documentos legales que te afectan como trabajador 

El trabajo por cuenta ajena está regulado por una serie de leyes y acuerdos legales que debes conocer. En ellos se estipulan cuestiones que afectan el día a día de un trabajador individual como las horas extra o días de vacaciones, pero también derechos y obligaciones que afectan a todos los empleados de la empresa como el derecho a la libre sindicación o a la huelga.

Las asociaciones que se encargan de defender los intereses de los trabajadores frente a las empresas y al Estado son los sindicatos. Ellos se preocupan de negociar las condiciones de trabajo para asegurar que se respetan sus derechos.

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¿Especializarse o ser polivalente en tu trabajo?

Cuando pensamos en nuestra empleabilidad (ya sea como candidato o como trabajador que en un momento dado puede querer cambiar de empleo), siempre nos puede surgir una duda: ¿es mejor ser polivalente o especializarse? ¿Qué valoran mejor las empresas?

A continuación te contaremos qué puedes ganar con ambas posibilidades.

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Qué es y cómo combatir el presentismo laboral

El presentismo laboral es uno de los principales problemas que sufren actualmente las empresas en España. Este concepto, también conocido como “calentar la silla”, se refiere a aquellas situaciones en las que los empleados acuden a sus puestos de trabajo pero sin aprovechar todas esas horas en beneficio de la productividad hacia la empresa, a veces por falta de motivación o por problemas personales, lo que se traduce en una pérdida de tiempo, recursos y dinero que afecta directamente a las empresas. Casi el 50% de estas, según encuestas recientes, asegura haber observado este tipo de prácticas entre sus empleados.

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