¿Cómo será la nueva ley de teletrabajo?

Durante el confinamiento, el teletrabajo supuso la única forma de que parte del tejido empresarial siguiese funcionando. Después del parón del verano, en plena campaña “vuelta al cole” para colegios y empresas, el Ministerio de Trabajo sigue trabajando para sacar adelante la legislación sobre el trabajo a distancia.

Sindicatos y patronales hicieron sus alegaciones al anteproyecto de ley y todos esperamos que en breve salga adelante la ley para que los empleados estén más protegidos.

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Medidas extraordinarias en la formación profesional para el empleo

El Gobierno está lanzando constantemente medidas para adaptar los diferentes sectores a la situación provocada por el confinamiento. Entre ellas, también se incluyen las orientadas a flexibilizar las condiciones en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral que recoge la Resolución de 15 de abril de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, que entró en vigor el 18 de abril. 

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Teletrabajo: el nuevo reto para empresas y trabajadores 

La emergencia sanitaria provocada por el Covid-19 ha producido un gran cambio en el marco laboral. Hoy, para muchos trabajadores, el teletrabajo será la modalidad que les permitirá continuar con la actividad de la empresa aprovechando la tecnología que tenemos a nuestro alcance.

Desde ITM Human Capital e IM2 The Group seguimos teletrabajando a vuestro lado y os hacemos llegar unos consejos muy útiles. Animamos a las empresas que consideren esta modalidad de trabajo más adelante para el día a día, puesto que son muchas las ventajas que puede ofrecer.

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Plan de igualdad: ayudas para ponerlo en marcha

La convocatoria para solicitar subvenciones para la elaboración e implantación de planes de igualdad en pymes está abierta hasta el próximo 13 de junio. La cuantía asciende a 6000 euros y pueden presentar la solicitud empresas de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez preparen un plan para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en un entorno laboral.

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Ya es obligatorio registrar la jornada de los trabajadores

Desde el 12 de mayo todas las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada de sus trabajadores. El objetivo de esta medida es garantizar que se respetan los límites del horario fijado en el contrato y, de esta manera, controlar las horas extra no pagadas o fraudulentas.

Según Expansión, casi la mitad de los trabajadores que el año pasado hicieron horas extras no las vieron reflejadas en sus nóminas y, por tanto, no cotizaron tampoco a la Seguridad Social. Recuperando el registro de la jornada se pretende luchar contra este fraude, beneficiando también al trabajador.

En la práctica, es una manera de reducir la impuntualidad y el absentismo, lo que es igualmente positivo para la productividad general de la empresa.

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