Qué es y cómo combatir el presentismo laboral

El presentismo laboral es uno de los principales problemas que sufren actualmente las empresas en España. Este concepto, también conocido como “calentar la silla”, se refiere a aquellas situaciones en las que los empleados acuden a sus puestos de trabajo pero sin aprovechar todas esas horas en beneficio de la productividad hacia la empresa, a veces por falta de motivación o por problemas personales, lo que se traduce en una pérdida de tiempo, recursos y dinero que afecta directamente a las empresas. Casi el 50% de estas, según encuestas recientes, asegura haber observado este tipo de prácticas entre sus empleados.

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Qué son las soft skills y como incluirlas en tu CV

¿Estás buscando trabajo? Si es así, seguro que estás inmerso en la preparación de tu currículum, un documento en constante evolución en los últimos años. Si estás en esta situación, ha llegado el momento de que actualices la presentación de tu vida laboral y la adaptes a los requisitos de los procesos de selección laboral actuales. Así por ejemplo, en un currículum actual no pueden faltar las soft skills, si realmente quieres sobresalir entre el resto de candidatos al mismo puesto de trabajo.

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¿Cómo medir el compromiso de tus empleados?

Un empleado comprometido es más productivo a la hora de hacer su trabajo. Sin embargo, tú y tu empresa sois los primeros responsables de llegar a este resultado. Medir el grado de compromiso es una buena manera de empezar a trabajar en ello. Como dice Forbes:

“Los managers deberían observar la estructura de la empresa desde los cimientos, empezando por las necesidades básicas y siguiendo por el crecimiento personal y profesional de todos los empleados.”

A continuación, vamos a ver qué indicadores has de tener en cuenta si quieres evaluar el nivel de compromiso de tus trabajadores.

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Claves para ser feliz en el trabajo

Encontrar un empleo no es siempre algo sencillo, y cuando se consigue, una de las premisas fundamentales es mantenerlo. Pero también hay que ir un poco más allá, y no simplemente “ir a trabajar”, sino que es imprescindible encontrar una buena motivación para ser feliz en el trabajo. Si no es tu caso, no te preocupes, todo se puede entrenar.

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Consejos para encontrar trabajo con más de 45 años

En España, la crisis ha pasado factura a un sector de la población que ha cumplido más de 45 años, que ve como la búsqueda de empleo se ha convertido en todo un reto. Entrar de nuevo en un mercado laboral cada vez más competitivo en el que las empresas demandan perfiles jóvenes, dificulta aún más esta tarea a los denominados profesionales senior. Existe pues una clara alusión a la edad, sin embargo, esto debería jugar a favor de estos desempleados, puesto que su edad, su preparación y su experiencia los capacitan para puestos de responsabilidad.

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