Què és i com combatre el presentisme laboral

El presentisme laboral és un dels principals problemes que pateixen actualment les empreses a Espanya. Aquest concepte, també conegut com “escalfar la cadira”, es refereix a aquelles situacions en les quals els empleats acudeixen als seus llocs de treball però sense aprofitar totes aquestes hores en benefici de la productivitat cap a l’empresa, de vegades per falta de motivació o per problemes personals, la qual cosa es tradueix en una pèrdua de temps, recursos i diners que afecta directament a les empreses. Gairebé el 50% d’aquestes, segons enquestes recents, assegura haver observat aquest tipus de pràctiques entre els seus empleats.

Llegir més

Com mesurar el compromís dels teus empleats?

Un empleat compromès és més productiu a l’hora de fer el seu treball. No obstant això, tu i la teva empresa sou els primers responsables d’arribar a aquest resultat. Mesurar el grau de compromís és una bona manera de començar a treballar en aquest sentit. Com diu Forbes:

“Els managers haurien d’observar l’estructura de l’empresa des dels fonaments, començant per les necessitats bàsiques i seguint pel creixement personal i professional de tots els empleats.”

A continuació, anem a veure quins indicadors has de tenir en compte si vols avaluar el nivell de compromís dels teus treballadors.

Llegir més

Motivacion laboral

Com mantenir la motivació dels empleats

Les empreses són cada vegada més conscients que per mantenir un vincle de fidelitat amb l’equip de treball, és a dir, per mantenir el talent, han d’anar més enllà del pagament d’un sou econòmic mensual. Recorda que cada persona diposita moltes expectatives en el seu lloc de treball: hores d’esforç, creixement personal, metes de futur…

Quan l’empresa cau en un model de gestió impersonal en el qual el més important és el resultat, arriba un moment en què els treballadors se senten un simple número. I quina és la problemàtica que sorgeix al voltant d’aquesta situació?

Els treballadors comencen la seva jornada laboral amb molta implicació durant les primeres setmanes, però, comencen a distanciar-se mentalment i a complir amb la seva comesa bàsica a mesura que passa el temps i no reben un reconeixement emocional.

Aquest tipus de reconeixement fa referència a aquests estímuls de valoració externa que percep un treballador per part de l’entitat en la qual treballa. Estímuls que van més enllà d’aquest salari mensual. Pren nota d’aquestes idees!

Llegir més

Noves condicions per al sector del metall en formació de PRL

L’últim conveni estatal del metall acordat pel Govern i els sindicats ha incorporat novetats importants i obliga a realitzar formació en prevenció a TOTS els treballadors i treballadores pertanyents al sector, tant si entren en obres de construcció com si no.

Des del passat 1 d’octubre de 2017,  les empreses han de proporcionar a tots els seus treballadors la formació necessària en matèria de PRL conforme a l’establert en el nou conveni.

Llegir més

Treballador_estancat

Productivitat laboral: el treballador estancat

La productivitat és un dels conceptes que mouen l’activitat econòmica, i la seva importància és tal que es considera importantíssim que les empreses tinguin la capacitat d’adaptar-se a nous reptes.

Ara bé, a vegades ens trobem amb persones que, arribat a un punt, no evolucionen en el seu lloc de treball, i no es deu a ineptitud professional. En aquest article veurem perquè un treballador rebaixa el seu nivell de productivitat.

Llegir més