Per què renuncien els teus empleats?

Felicitats: has aconseguit reunir un equip de treball que funciona bé. Hi ha bon ambient i els empleats semblen satisfets. Et relaxes, oblides per un moment que tan important és captar com fidelitzar el talent i un dia comences a rebre notificacions que alguns renuncien i canvien d’empresa. Què ha passat? Per què se’n van els meus empleats?

 

Ningú pren aquest tipus de decisions de cop

T’ajudem a identificar els senyals que reflecteixen el seu malestar per detectar-lo a temps i que així puguis crear o corregir la teva política de fidelització de talent. 

Llegir més

Els documents legals que t’afecten com a treballador

El treball per compte aliè està regulat per una sèrie de lleis i acords legals que has de conèixer. En ells s’estipulen qüestions que afecten el dia a dia d’un treballador individual com les hores extra o dies de vacances, però també drets i obligacions que afecten a tots els empleats de l’empresa com el dret a la lliure sindicació o a la vaga.

Les associacions que s’encarreguen de defensar els interessos dels treballadors enfront de les empreses i a l’Estat són els sindicats. Ells es preocupen de negociar les condicions de treball per assegurar que es respecten els seus drets.

Llegir més

Especialitzar-se o ser polivalent en el teu treball?

Quan pensem en la nostra ocupabilitat (sigui com a candidat o com a treballador que en un moment donat pogués voler canviar d’ocupació), sempre ens pot sorgir un dubte: és millor ser polivalent o especialitzar-se? Què valoren millor les empreses?

A continuació t’explicarem què pots guanyar amb ambdues possibilitats.

Llegir més

Què és i com combatre el presentisme laboral

El presentisme laboral és un dels principals problemes que pateixen actualment les empreses a Espanya. Aquest concepte, també conegut com “escalfar la cadira”, es refereix a aquelles situacions en les quals els empleats acudeixen als seus llocs de treball però sense aprofitar totes aquestes hores en benefici de la productivitat cap a l’empresa, de vegades per falta de motivació o per problemes personals, la qual cosa es tradueix en una pèrdua de temps, recursos i diners que afecta directament a les empreses. Gairebé el 50% d’aquestes, segons enquestes recents, assegura haver observat aquest tipus de pràctiques entre els seus empleats.

Llegir més

Com mesurar el compromís dels teus empleats?

Un empleat compromès és més productiu a l’hora de fer el seu treball. No obstant això, tu i la teva empresa sou els primers responsables d’arribar a aquest resultat. Mesurar el grau de compromís és una bona manera de començar a treballar en aquest sentit. Com diu Forbes:

“Els managers haurien d’observar l’estructura de l’empresa des dels fonaments, començant per les necessitats bàsiques i seguint pel creixement personal i professional de tots els empleats.”

A continuació, anem a veure quins indicadors has de tenir en compte si vols avaluar el nivell de compromís dels teus treballadors.

Llegir més