Com mesurar el compromís dels teus empleats?

Un empleat compromès és més productiu a l’hora de fer el seu treball. No obstant això, tu i la teva empresa sou els primers responsables d’arribar a aquest resultat. Mesurar el grau de compromís és una bona manera de començar a treballar en aquest sentit. Com diu Forbes:

“Els managers haurien d’observar l’estructura de l’empresa des dels fonaments, començant per les necessitats bàsiques i seguint pel creixement personal i professional de tots els empleats.”

A continuació, anem a veure quins indicadors has de tenir en compte si vols avaluar el nivell de compromís dels teus treballadors.

Llegir més

Claus per ser feliç a la feina

Trobar una feina no sempre senzill, i quan s’aconsegueix, una de les premisses fonamentals és mantenir-lo. Però també cal anar una mica més enllà, i no simplement “anar a treballar”, sinó que és imprescindible trobar una bona motivació per ser feliç en el treball. Si no és el teu cas, no et preocupis, tot es pot entrenar.

Llegir més

Consells per trobar feina amb més de 45 anys

La crisi ha passat factura a un sector de la població que ha complert més de 45 anys i que veu com la recerca de feina s’ha convertit en tot un repte. Entrar de nou en un mercat laboral cada vegada més competitiu en el qual les empreses demanden perfils joves, dificulta encara més aquesta tasca als denominats professionals sènior. Hi ha doncs una clara al·lusió a l’edat, però això hauria de jugar a favor d’aquests desocupats, ja que la seva edat, la seva preparació i la seva experiència els capaciten per a llocs de responsabilitat.

Llegir més

Motivacion laboral

Com mantenir la motivació dels empleats

Les empreses són cada vegada més conscients que per mantenir un vincle de fidelitat amb l’equip de treball, és a dir, per mantenir el talent, han d’anar més enllà del pagament d’un sou econòmic mensual. Recorda que cada persona diposita moltes expectatives en el seu lloc de treball: hores d’esforç, creixement personal, metes de futur…

Quan l’empresa cau en un model de gestió impersonal en el qual el més important és el resultat, arriba un moment en què els treballadors se senten un simple número. I quina és la problemàtica que sorgeix al voltant d’aquesta situació?

Els treballadors comencen la seva jornada laboral amb molta implicació durant les primeres setmanes, però, comencen a distanciar-se mentalment i a complir amb la seva comesa bàsica a mesura que passa el temps i no reben un reconeixement emocional.

Aquest tipus de reconeixement fa referència a aquests estímuls de valoració externa que percep un treballador per part de l’entitat en la qual treballa. Estímuls que van més enllà d’aquest salari mensual. Pren nota d’aquestes idees!

Llegir més

Noves condicions per al sector del metall en formació de PRL

L’últim conveni estatal del metall acordat pel Govern i els sindicats ha incorporat novetats importants i obliga a realitzar formació en prevenció a TOTS els treballadors i treballadores pertanyents al sector, tant si entren en obres de construcció com si no.

Des del passat 1 d’octubre de 2017,  les empreses han de proporcionar a tots els seus treballadors la formació necessària en matèria de PRL conforme a l’establert en el nou conveni.

Llegir més