¿Por qué renuncian tus empleados?

Felicidades: has logrado reunir un equipo de trabajo que funciona bien. Hay buen ambiente y los empleados parecen satisfechos. Te relajas, olvidas por un momento que tan importante es captar como fidelizar el talento y un día empiezas a recibir notificaciones de que algunos renuncian y cambian de empresa. ¿Qué ha pasado? ¿Por qué se van mis empleados?

 

Nadie toma este tipo de decisiones de golpe

Te ayudamos a identificar las señales que reflejan su malestar para detectarlo a tiempo y que así puedas crear o corregir tu política de fidelización de talento. 

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¿Cómo medir el compromiso de tus empleados?

Un empleado comprometido es más productivo a la hora de hacer su trabajo. Sin embargo, tú y tu empresa sois los primeros responsables de llegar a este resultado. Medir el grado de compromiso es una buena manera de empezar a trabajar en ello. Como dice Forbes:

“Los managers deberían observar la estructura de la empresa desde los cimientos, empezando por las necesidades básicas y siguiendo por el crecimiento personal y profesional de todos los empleados.”

A continuación, vamos a ver qué indicadores has de tener en cuenta si quieres evaluar el nivel de compromiso de tus trabajadores.

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Motivacion laboral

Cómo mantener la motivación de los empleados

Las empresas son cada vez más conscientes de que para mantener un vínculo de fidelidad con el equipo de trabajo, es decir, para mantener el talento, deben ir más allá del pago de un sueldo económico mensual. Recuerda que cada persona deposita muchas expectativas en su puesto de trabajo: horas de esfuerzo, crecimiento personal, metas de futuro…

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Nuevas condiciones para el sector del metal en formación de PRL

El último convenio estatal del metal acordado por el Gobierno y los sindicatos ha incorporado novedades importantes y obliga a realizar formación en prevención a TODOS los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al sector, tanto si entran en obras de construcción como si no.

Desde el pasado 1 de octubre de 2017,  las empresas deben proporcionar a todos sus trabajadores la formación necesaria en materia de PRL conforme a lo establecido en el nuevo convenio.

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Treballador_estancat

Productividad laboral: el trabajador estancado

La productividad es uno de los conceptos que mueven la actividad económica, y su importancia es tal que se considera importantísimo que las empresas tengan la capacidad de adaptarse a nuevos retos.

Ahora bien, a veces nos encontramos con personas que, llegado a un punto, no evolucionan en su lugar de trabajo, y no se debe a ineptitud profesional. En este artículo veremos por qué un trabajador rebaja su nivel de productividad.

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