Claves para ser feliz en el trabajo

Encontrar un empleo no es siempre algo sencillo, y cuando se consigue, una de las premisas fundamentales es mantenerlo. Pero también hay que ir un poco más allá, y no simplemente “ir a trabajar”, sino que es imprescindible encontrar una buena motivación para ser feliz en el trabajo. Si no es tu caso, no te preocupes, todo se puede entrenar.

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Consejos para encontrar trabajo con más de 45 años

En España, la crisis ha pasado factura a un sector de la población que ha cumplido más de 45 años, que ve como la búsqueda de empleo se ha convertido en todo un reto. Entrar de nuevo en un mercado laboral cada vez más competitivo en el que las empresas demandan perfiles jóvenes, dificulta aún más esta tarea a los denominados profesionales senior. Existe pues una clara alusión a la edad, sin embargo, esto debería jugar a favor de estos desempleados, puesto que su edad, su preparación y su experiencia los capacitan para puestos de responsabilidad.

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Motivacion laboral

Cómo mantener la motivación de los empleados

Las empresas son cada vez más conscientes de que para mantener un vínculo de fidelidad con el equipo de trabajo, es decir, para mantener el talento, deben ir más allá del pago de un sueldo económico mensual. Recuerda que cada persona deposita muchas expectativas en su puesto de trabajo: horas de esfuerzo, crecimiento personal, metas de futuro…

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Nuevas condiciones para el sector del metal en formación de PRL

El último convenio estatal del metal acordado por el Gobierno y los sindicatos ha incorporado novedades importantes y obliga a realizar formación en prevención a TODOS los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al sector, tanto si entran en obras de construcción como si no.

Desde el pasado 1 de octubre de 2017,  las empresas deben proporcionar a todos sus trabajadores la formación necesaria en materia de PRL conforme a lo establecido en el nuevo convenio.

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Treballador_estancat

Productividad laboral: el trabajador estancado

La productividad es uno de los conceptos que mueven la actividad económica, y su importancia es tal que se considera importantísimo que las empresas tengan la capacidad de adaptarse a nuevos retos.

Ahora bien, a veces nos encontramos con personas que, llegado a un punto, no evolucionan en su lugar de trabajo, y no se debe a ineptitud profesional. En este artículo veremos por qué un trabajador rebaja su nivel de productividad.

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