¿Cómo medir el compromiso de tus empleados?

Un empleado comprometido es más productivo a la hora de hacer su trabajo. Sin embargo, tú y tu empresa sois los primeros responsables de llegar a este resultado. Medir el grado de compromiso es una buena manera de empezar a trabajar en ello. Como dice Forbes:

“Los managers deberían observar la estructura de la empresa desde los cimientos, empezando por las necesidades básicas y siguiendo por el crecimiento personal y profesional de todos los empleados.”

A continuación, vamos a ver qué indicadores has de tener en cuenta si quieres evaluar el nivel de compromiso de tus trabajadores.

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Claves para ser feliz en el trabajo

Encontrar un empleo no es siempre algo sencillo, y cuando se consigue, una de las premisas fundamentales es mantenerlo. Pero también hay que ir un poco más allá, y no simplemente “ir a trabajar”, sino que es imprescindible encontrar una buena motivación para ser feliz en el trabajo. Si no es tu caso, no te preocupes, todo se puede entrenar.

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Consejos para encontrar trabajo con más de 45 años

En España, la crisis ha pasado factura a un sector de la población que ha cumplido más de 45 años, que ve como la búsqueda de empleo se ha convertido en todo un reto. Entrar de nuevo en un mercado laboral cada vez más competitivo en el que las empresas demandan perfiles jóvenes, dificulta aún más esta tarea a los denominados profesionales senior. Existe pues una clara alusión a la edad, sin embargo, esto debería jugar a favor de estos desempleados, puesto que su edad, su preparación y su experiencia los capacitan para puestos de responsabilidad.

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Motivacion laboral

Cómo mantener la motivación de los empleados

Las empresas son cada vez más conscientes de que para mantener un vínculo de fidelidad con el equipo de trabajo, es decir, para mantener el talento, deben ir más allá del pago de un sueldo económico mensual. Recuerda que cada persona deposita muchas expectativas en su puesto de trabajo: horas de esfuerzo, crecimiento personal, metas de futuro…

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Nuevas condiciones para el sector del metal en formación de PRL

El último convenio estatal del metal acordado por el Gobierno y los sindicatos ha incorporado novedades importantes y obliga a realizar formación en prevención a TODOS los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al sector, tanto si entran en obras de construcción como si no.

Desde el pasado 1 de octubre de 2017,  las empresas deben proporcionar a todos sus trabajadores la formación necesaria en materia de PRL conforme a lo establecido en el nuevo convenio.

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